8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

1. Công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc được cộng 2,5 điểm khi tuyển dụng công chức

Theo Điều 1 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, điểm c khoản 1 Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi theo hướng bổ sung công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động và trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại khu kinh tế - quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ vào nhóm đối tượng được cộng 2,5 điểm ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức. Như vậy, kể từ ngày 01/8/2026, có 05 nhóm đối tượng được hưởng mức ưu tiên này, bao gồm:

• Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

• Người hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

• Công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động;

• Đội viên thanh niên xung phong;

• Trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại khu kinh tế - quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

So với Nghị định 170/2025/NĐ-CP, điểm mới là việc bổ sung thêm 02 nhóm đối tượng nêu trên. Trong khi đó, nguyên tắc người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên chỉ được hưởng mức ưu tiên cao nhất vẫn được giữ nguyên.

2. Bỏ quy định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch khi tiếp nhận vào làm công chức

Điều 4 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi toàn bộ Điều 14 Nghị định 170/2025/NĐ-CP theo hướng tinh giản thủ tục tiếp nhận công chức. Theo quy định mới, căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực, bộ phận tổ chức cán bộ có trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất việc tiếp nhận đối với người đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ quyết định việc tiếp nhận. Đối với trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc tiếp nhận được thực hiện đồng thời với quy trình bổ nhiệm. Khi đó, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận. Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý bởi trước đây, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch nhằm đánh giá trình độ, năng lực chuyên môn của người được tiếp nhận và quy định cụ thể quy trình tổ chức sát hạch. Toàn bộ quy trình này hiện đã được bãi bỏ.

3. Người trúng tuyển chỉ còn 15 ngày để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Theo Điều 5 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi theo hướng rút ngắn thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng từ 20 ngày xuống còn 15 ngày, kể từ ngày công khai danh sách người trúng tuyển.Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

• Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm (không bao gồm chứng chỉ tin học);

• Giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).

Đối với Phiếu lý lịch tư pháp, cơ quan tuyển dụng sẽ yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định. Bên cạnh đó, Nghị định cũng bổ sung các trường hợp bị hủy kết quả trúng tuyển, bao gồm:

• Không hoàn thiện hồ sơ trong thời hạn quy định;

• Kê khai gian dối;

• Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp;

• Đã hoàn thiện hồ sơ nhưng không đến nhận việc theo đúng quy định.

Trong trường hợp có người bị hủy kết quả trúng tuyển, cơ quan tuyển dụng được xem xét tuyển dụng người có kết quả thấp hơn liền kề ở cùng vị trí việc làm. Đây là nội dung hoàn toàn mới so với Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

4. Quyết định tuyển dụng phải được ban hành trong thời hạn 03 ngày làm việc

Theo Điều 6 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải ban hành quyết định tuyển dụng và gửi cho người trúng tuyển.Nội dung quyết định tuyển dụng phải thể hiện đầy đủ:

•  Việc tuyển dụng;

• Vị trí việc làm được bố trí;

• Ngạch công chức tương ứng.

Sau khi nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng có trách nhiệm đến nhận việc trong thời hạn 15 ngày, trừ trường hợp được cơ quan có thẩm quyền đồng ý gia hạn hoặc quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác. So với Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định mới đã rút ngắn thời hạn ban hành quyết định tuyển dụng từ 05 ngày xuống còn 03 ngày, đồng thời giảm thời hạn nhận việc từ 30 ngày xuống còn 15 ngày, qua đó góp phần rút ngắn toàn bộ quy trình tuyển dụng công chức.

5. Bổ sung điều kiện khi bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn

Theo Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, Chính phủ sửa đổi Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, đồng thời bổ sung nguyên tắc và điều kiện cụ thể đối với việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch cao hơn. Theo quy định mới, ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí việc làm, công chức còn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Được xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề;

•  Không thuộc trường hợp đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;

• Có quá trình trực tiếp tham mưu thực hiện công việc có mức độ phức tạp tương đương với vị trí việc làm dự kiến bố trí.

Bên cạnh đó, cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, trong đó phải xác định rõ tiêu chí lựa chọn, kết quả đánh giá hằng năm và số lượng công chức đáp ứng điều kiện. Đây là nội dung chưa được quy định cụ thể tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

6. Lần đầu quy định việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn

Cũng tại Điều 23 sau khi được sửa đổi, Nghị định 300/2026/NĐ-CP lần đầu tiên quy định cụ thể việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn. Theo đó, việc thay đổi vị trí việc làm được thực hiện trong hai trường hợp:

• Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả đánh giá;

• Công chức có đơn tự nguyện đề nghị và được cấp có thẩm quyền chấp thuận.

Đối với trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, việc bố trí chỉ được thực hiện khi vẫn còn vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực và còn chỉ tiêu theo cơ cấu đã được phê duyệt. Trường hợp không còn vị trí việc làm phù hợp thì cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi việc và giải quyết chế độ theo quy định. Đây là quy định hoàn toàn mới bởi Nghị định 170/2025/NĐ-CP trước đây chưa có quy định cụ thể về việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn.

7. Bổ sung nguyên tắc xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm

Theo Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi nhằm quy định rõ nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm. Đối với trường hợp được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, công chức được xếp vào bậc lương có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số lương đang hưởng. Trường hợp tổng hệ số lương hiện hưởng vượt hệ số của bậc cuối cùng thuộc ngạch mới thì công chức được xếp vào bậc cuối của ngạch đó và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định. Đối với trường hợp được bố trí sang vị trí việc làm có ngạch cùng thứ bậc hoặc thấp hơn theo quy định, công chức vẫn được bảo đảm quyền lợi thông qua cơ chế bảo lưu hệ số chênh lệch trong các trường hợp đủ điều kiện. So với Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định mới đã phân định cụ thể nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương đối với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm, tạo cơ sở thống nhất trong quá trình thực hiện. 

8. Bổ sung điều kiện gia hạn biệt phái công chức

Theo Điều 10 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, Điều 26 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung quy định về việc gia hạn biệt phái công chức. Theo quy định mới, thời gian biệt phái vẫn không quá 03 năm, tuy nhiên việc gia hạn chỉ được thực hiện khi nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa hoàn thành do lý do khách quan. Sau khi kết thúc thời gian biệt phái, công chức được trở về cơ quan cũ và phải được bố trí vào vị trí việc làm phù hợp. Đồng thời, trước khi quyết định biệt phái, cơ quan cử biệt phái và cơ quan tiếp nhận phải thống nhất bằng văn bản, đồng thời trao đổi trực tiếp với công chức về yêu cầu nhiệm vụ. Ngoài những nội dung được sửa đổi, Nghị định 300/2026/NĐ-CP vẫn giữ nguyên nguyên tắc cơ quan cử biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi của công chức trong thời gian biệt phái. Trường hợp nơi được cử đến áp dụng phụ cấp hoặc chính sách đặc thù thì công chức vẫn được hưởng theo quy định.

Kết luận

Có thể thấy, Nghị định 300/2026/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung nhiều quy định quan trọng về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức theo hướng rút gọn thủ tục hành chính, hoàn thiện quy định về bố trí vị trí việc làm, xếp ngạch, xếp lương và biệt phái công chức. Những thay đổi này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/8/2026, góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý công chức theo quy định hiện hành.