Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026: Cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tục

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo số 9441/TB-BNV về nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông báo được ban hành trên cơ sở ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn số 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 và quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP.

Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ

Về nguyên tắc, chế độ nghỉ lễ Quốc khánh của người lao động được quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động được nghỉ 02 ngày, gồm ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Trên cơ sở quy định này, lịch nghỉ cụ thể năm 2026 được xác định như sau.

Theo Thông báo số 9441/TB-BNV, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trong 02 ngày theo quy định, gồm:

• Thứ Ba, ngày 01/9/2026;
• Thứ Tư, ngày 02/9/2026.

Đồng thời, thực hiện phương án hoán đổi ngày làm việc, ngày thứ Hai 31/8/2026 được hoán đổi với ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 22/8/2026.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026. Cụ thể:

Để bù cho ngày nghỉ thứ Hai 31/8/2026, cán bộ, công chức, viên chức sẽ làm việc vào thứ Bảy ngày 22/8/2026.

Như vậy, nếu thực hiện đúng phương án được Bộ Nội vụ thông báo, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ kéo dài 05 ngày liên tục.

Người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ Quốc khánh 2/9/2026 như thế nào?

Khác với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại doanh nghiệp không mặc nhiên được nghỉ 05 ngày liên tục.

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày, gồm:

• Ngày 02/9/2026; và
• 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Theo Thông báo số 9441/TB-BNV, đối với người lao động không thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức nêu trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong hai phương án:

Phương án 1: Nghỉ thứ Ba ngày 01/9/2026 và thứ Tư ngày 02/9/2026.

Phương án 2: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp lựa chọn nghỉ ngày 01 và 02/9/2026

Nếu doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ ngày 01/9 và 02/9, người lao động sẽ được nghỉ:

• Thứ Ba, ngày 01/9/2026;
• Thứ Tư, ngày 02/9/2026.

Nếu doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động có thể có một kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 02/9.

Trường hợp doanh nghiệp lựa chọn nghỉ ngày 02 và 03/9/2026

Nếu doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ ngày 02/9 và 03/9, người lao động được nghỉ:

• Thứ Tư, ngày 02/9/2026;
• Thứ Năm, ngày 03/9/2026.

Trong trường hợp này, số ngày nghỉ thực tế có thể khác nhau tùy thuộc lịch nghỉ hằng tuần và cách bố trí thời gian làm việc của từng doanh nghiệp.

Do đó, người lao động cần căn cứ thông báo chính thức của doanh nghiệp để xác định chính xác lịch nghỉ của mình.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục không?

Không. Đây là vấn đề người lao động cần đặc biệt lưu ý.

Pháp luật quy định người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày, trong đó có ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Việc người lao động được nghỉ 04 hoặc 05 ngày liên tục còn phụ thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần, phương án bố trí ngày nghỉ và quyết định của người sử dụng lao động.

Thông báo số 9441/TB-BNV khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh như đối với cán bộ, công chức, viên chức, nhưng đây không đồng nghĩa với việc mọi doanh nghiệp đều bắt buộc phải áp dụng nguyên lịch nghỉ 05 ngày của khối cơ quan nhà nước.

Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng và thông báo phương án nghỉ lễ phù hợp, đồng thời bảo đảm quyền nghỉ lễ của người lao động theo Bộ luật Lao động.

Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ không?

Pháp luật lao động có quy định về nghỉ bù trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết.

Theo Thông báo số 9441/TB-BNV, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Do đó, khi xây dựng lịch nghỉ Quốc khánh, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần để bảo đảm đầy đủ quyền nghỉ của người lao động.

Học sinh, sinh viên nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 mấy ngày?

Đối với học sinh, sinh viên, không nên mặc nhiên áp dụng lịch nghỉ 05 ngày của cán bộ, công chức, viên chức.

Lịch nghỉ của học sinh, sinh viên còn phụ thuộc vào kế hoạch thời gian năm học, lịch học và quyết định của cơ sở giáo dục có thẩm quyền.

Do đó, phụ huynh và học sinh cần theo dõi thông báo của Sở Giáo dục và Đào tạo, nhà trường hoặc cơ sở giáo dục nơi đang theo học để biết chính xác thời gian được nghỉ dịp Quốc khánh năm 2026.

Trong trường hợp nhà trường bố trí nghỉ trùng với lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức thì học sinh có thể được nghỉ từ 29/8/2026 đến hết 02/9/2026. Tuy nhiên, đây là vấn đề phụ thuộc vào lịch cụ thể của từng địa phương, trường học và cơ sở giáo dục.