Kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số: Điều kiện hưởng hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng

Thông tư 62/2026/TT-BKHCN được ban hành ngày 20/10/2026, có hiệu lực từ ngày 05/12/2026, hướng dẫn xác định vị trí việc làm về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP.

1. Mức hỗ trợ và cách chi trả

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người thuộc đối tượng được hưởng là 5 triệu đồng/tháng.

Khoản tiền này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP, mức hỗ trợ được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.

2. Chỉ kiêm nhiệm một phần nhiệm vụ chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ?

Khoản 1 Điều 6 Thông tư 62/2026/TT-BKHCN đặt ra hai điều kiện đồng thời đối với công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Thông tư:

• Vị trí việc làm được xác định trong quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

• Có quyết định giao hoặc phân công đảm nhiệm chuyên trách vị trí việc làm bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.

Điểm b khoản 1 Điều 6 đồng thời loại trừ trường hợp công chức, viên chức chỉ kiêm nhiệm một phần nhiệm vụ về chuyển đổi số bên cạnh nhiệm vụ được giao tại vị trí việc làm chính khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Vì vậy, công chức có vị trí việc làm chính khác và chỉ được giao kiêm nhiệm một phần công việc chuyển đổi số không thuộc trường hợp hưởng hỗ trợ theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 62/2026/TT-BKHCN. Khi xác định đối tượng hưởng, cần đối chiếu cả vị trí việc làm đã được phê duyệt và nội dung văn bản giao nhiệm vụ.

3. Công chức cấp xã làm nhiều lĩnh vực vẫn có thể được hưởng hỗ trợ

Thông tư 62/2026/TT-BKHCN có quy định riêng đối với công chức cấp xã đảm nhiệm các vị trí tại điểm h và điểm i khoản 1 Điều 3, gồm:

• Chuyên viên về lĩnh vực phát thanh truyền hình; báo chí; thông tin cơ sở; thông tin đối ngoại; bưu chính; ứng dụng công nghệ thông tin; giao dịch điện tử; chính quyền số; kinh tế số; xã hội số; chuyển đổi số ở cấp xã;

• Chuyên viên thực hiện nhiệm vụ kiểm soát thủ tục hành chính, thủ tục hành chính, xây dựng chính quyền điện tử, theo dõi việc ứng dụng công nghệ thông tin tại Ủy ban nhân dân cấp xã.

Theo khoản 4 Điều 6, nếu một vị trí việc làm nêu trên chỉ có 01 công chức đảm nhiệm, đồng thời công chức đó phải thực hiện nhiệm vụ thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, người đó vẫn được hưởng hỗ trợ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện:

• Vị trí việc làm được xác định trong quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

• Bản mô tả công việc xác định nhóm nhiệm vụ về chuyển đổi số là nhóm nhiệm vụ chính của người được giao hoặc phân công đảm nhiệm;

• Có văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định giao hoặc phân công đảm nhiệm vị trí việc làm;

• Nhiệm vụ về chuyển đổi số là nhiệm vụ chính, trực tiếp và thường xuyên.

Các nhiệm vụ về chuyển đổi số tại điểm c khoản 4 Điều 6 bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin hoặc công nghiệp công nghệ số; công nghệ số; ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số; chính quyền điện tử; chính quyền số; kinh tế số; xã hội số; giao dịch điện tử.

Như vậy, việc một công chức cấp xã thực hiện nhiều lĩnh vực không tự động làm mất quyền hưởng hỗ trợ. Trường hợp này phải được xem xét theo các điều kiện riêng tại khoản 4 Điều 6, đặc biệt là yêu cầu xác định chuyển đổi số là nhóm nhiệm vụ chính.

4. Điều kiện hưởng hỗ trợ đối với người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý

Đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị chuyên trách về chuyển đổi số quy định tại Điều 5, khoản 2 Điều 6 Thông tư 62/2026/TT-BKHCN yêu cầu đồng thời:

• Được cấp có thẩm quyền phân công trực tiếp phụ trách mảng, lĩnh vực chuyên môn về chuyển đổi số bằng văn bản;

• Nhiệm vụ về chuyển đổi số phải là nhiệm vụ chính, trực tiếp và thường xuyên.

Những người chỉ thực hiện trách nhiệm quản lý chung hoặc chỉ đảm nhiệm một phần nhiệm vụ về chuyển đổi số bên cạnh nhiệm vụ chính khác được giao phụ trách không thuộc trường hợp hưởng hỗ trợ theo quy định này.

Do đó, đối với công chức lãnh đạo được giao phụ trách thêm chuyển đổi số, cần xác định rõ phạm vi phân công và tính chất nhiệm vụ. Nếu chuyển đổi số không phải nhiệm vụ chính, trực tiếp và thường xuyên thì chưa đáp ứng điều kiện hưởng hỗ trợ theo khoản 2 Điều 6 Thông tư 62/2026/TT-BKHCN.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng sẽ được áp dụng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Người sử dụng lao động cần căn cứ địa bàn hoạt động và hình thức trả lương để xác định mức tối thiểu tương ứng.

Nghị định 399/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 02/11/2026, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

1. Mức lương tối thiểu tháng và giờ từ ngày 01/01/2027

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được xác định cho từng vùng như sau:

Trong bốn vùng, vùng I có mức lương tối thiểu cao nhất, tương ứng 5.700.000 đồng/tháng và 27.400 đồng/giờ. Mức thấp nhất thuộc vùng IV, tương ứng 4.040.000 đồng/tháng và 19.400 đồng/giờ.

Danh mục địa bàn thuộc từng vùng được xác định theo Phụ lục ban hành kèm Nghị định 399/2026/NĐ-CP.

2. Những đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Điều 1 và Điều 2 Nghị định 399/2026/NĐ-CP xác định phạm vi áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Người sử dụng lao động thuộc đối tượng áp dụng bao gồm:

• Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

• Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu cũng thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định.

Theo đó, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng không giới hạn ở quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình hoặc cá nhân thuộc phạm vi điều chỉnh cũng được áp dụng quy định này.

3. Xác định mức lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động

Khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định việc áp dụng địa bàn vùng căn cứ vào nơi hoạt động của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Nếu doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động ở các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức tương ứng với địa bàn mình hoạt động.

Vì vậy, doanh nghiệp có nhiều chi nhánh cần xác định mức lương tối thiểu cho từng địa bàn, không mặc nhiên lấy mức tại nơi đặt trụ sở chính để áp dụng cho toàn bộ chi nhánh.

Một số trường hợp được xác định riêng như sau:

• Hoạt động trong khu nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau: Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao thuộc trường hợp này áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức cao nhất.

• Địa bàn có sự đổi tên hoặc chia: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

• Địa bàn được thành lập từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau: Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

4. Yêu cầu đối với tiền lương trả theo tháng và theo giờ

Đối với hình thức trả lương theo tháng, khoản 1 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP xác định mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng nếu người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Đối với hình thức trả lương theo giờ, khoản 2 Điều 4 quy định mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương. Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

5. Quy đổi tiền lương theo tuần, ngày, sản phẩm và lương khoán

Khoản 3 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định tiền lương trả theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ tương ứng.

Việc quy đổi được thực hiện trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.

Quy đổi theo tháng:

Quy đổi theo giờ:

Khi đối chiếu với mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2027, người sử dụng lao động cần sử dụng đúng mức lương của địa bàn và cách quy đổi tương ứng với hình thức trả lương đã áp dụng.