Từ ngày 01/01/2027 Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên tối đa 28.500.000 đồng/tháng

Đăng lúc Thứ sáu - 06/11/2026 22:49 bởi Hanel NAN
Mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2027 đồng nghĩa với việc mức trần trợ cấp thất nghiệp của người lao động cũng sẽ tăng đáng kể, chạm mốc tối đa 28,5 triệu đồng/tháng. Dưới đây là phân tích chi tiết về quy định mới, điều kiện hưởng và hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
(Ảnh minh hoạ)
(Ảnh minh hoạ)

1. Cơ sở tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa từ 01/01/2027

Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng

Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ ngày 01/01/2027. Cụ thể:

Vùng

Lương tối thiểu tháng hiện hành (Đồng/tháng)

Lương tối thiểu tháng mới (Đồng/tháng)

Mức tăng (Đồng/tháng)

Vùng I

5.310.000

5.700.000

390.000

Vùng II

4.730.000

5.080.000

350.000

Vùng III

4.140.000

4.450.000

310.000

Vùng IV

3.700.000

4.040.000

340.000

2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa theo từng vùng

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, mức hưởng này bị khống chế tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng BHTN.

Do đó, bảng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa từ 01/01/2027 áp dụng cụ thể như sau:

  • Vùng I: Lương tối thiểu 5.700.000 đồng/tháng: Trợ cấp thất nghiệp tối đa: 28.500.000 đồng/tháng.

  • Vùng II: Lương tối thiểu 5.080.000 đồng/tháng: Trợ cấp thất nghiệp tối đa: 25.400.000 đồng/tháng.

  • Vùng III: Lương tối thiểu 4.450.000 đồng/tháng: Trợ cấp thất nghiệp tối đa: 22.250.000 đồng/tháng.

  • Vùng IV: Lương tối thiểu 4.040.000 đồng/tháng: Trợ cấp thất nghiệp tối đa: 20.200.000 đồng/tháng.

Kết luận: Từ 01/01/2027, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp thuộc khu vực Vùng I có thể nhận mức trợ cấp thất nghiệp tối đa lên tới 28,5 triệu đồng/tháng.

3. Nghỉ việc đúng luật nhưng chưa đủ thời gian đóng BHTN có được hưởng trợ cấp?

Căn cứ Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ 04 điều kiện sau:

- Chấm dứt hợp đồng hợp pháp: Không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật (theo Bộ luật Lao động 2019) hoặc nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Thời gian đóng BHTN:

  • Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

  • Người làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng: Phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi nghỉ việc.

- Nộp hồ sơ đúng hạn: Nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

- Chưa tìm được việc làm: Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ mà không thuộc các trường hợp có việc làm mới, đi nghĩa vụ quân sự/công an, đi học trên 12 tháng, chấp hành cai nghiện/giáo dục bắt buộc, bị tạm giam/đi tù, định cư nước ngoài hoặc tử vong.

Lưu ý: Việc nghỉ việc đúng luật là điều kiện cần nhưng chưa đủ. Nếu người lao động nghỉ việc đúng quy định nhưng chưa đóng đủ 12 tháng BHTN theo thời gian ấn định nêu trên thì KHÔNG đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

3. Thành phần hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ khoản 1 Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm các giấy tờ sau:

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu quy định).

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động/làm việc: Bản chính, bản sao có chứng thực, bản chính kèm bản sao đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ:

  • Hợp đồng hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc.

  • Quyết định thôi việc / sa thải / kỷ luật buộc thôi việc.

  • Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

  • Văn bản xác nhận của doanh nghiệp (nêu rõ thông tin NLĐ, loại hợp đồng, lý do và thời điểm chấm dứt).

  • Quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc văn bản giải thể/phá sản doanh nghiệp (đối với người quản lý).

  • Đối với hợp đồng từ 01 tháng đến dưới 12 tháng: Giấy tờ xác nhận là bản chính hoặc bản sao chứng thực của hợp đồng đó.

Trường hợp đặc biệt: Nếu doanh nghiệp không có người đại diện theo pháp luật (hoặc người được ủy quyền), người lao động cần đề nghị Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tài chính thực hiện quy trình xác minh và xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động để hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHTN


Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây