Văn phòng Luật sư Hanel

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động cung cấp những thông tin, giấy tờ cần thiết để phục vụ việc tuyển dụng, giao kết và quản lý lao động. Tuy nhiên, quyền này không đồng nghĩa với quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động.

Doanh nghiệp không được phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc tiền lương đã cắt của người lao động.