Văn phòng Luật sư Hanel

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất với NLĐ, người sử dụng lao động

Người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng phải đóng bao nhiêu vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp?

Tự ý nghỉ việc trái pháp luật thì người lao động phải chịu hậu quả gì?

Khi nào thì được cho là tự ý nghỉ việc trái pháp luật? Trong trường hợp này, người lao động phải gánh chịu những hậu quả gì?

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi chậm trả lương?

Do làm ăn thua lỗ nên công ty tôi đã chậm trễ trong việc trả lương cho nhân viên. Theo tôi được biết nếu chậm trả lương quá 30 ngày thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt. Như vậy, công ty tôi sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Lỡ ký vào hợp đồng có điều khoản bất lợi, người lao động phải làm gì?

Vì nôn nóng có việc làm ổn định để trang trải cho cuộc sống nên tôi đã ký vào hợp đồng lao động với những điều khoản bất lợi; giờ người lao động phải làm gì?

Doanh nghiệp cắt giảm nhân sự để né thưởng Tết Âm lịch 2023?

Những quý cuối năm, các doanh nghiệp thường tìm đủ mọi cách để cắt giảm chi phí doanh nghiệp, một trong số đó là các khoản tiền thưởng Tết cho người lao động. Do đó, đuổi việc người lao động trước dịp Tết Âm lịch 2023 đang có xu hướng tăng cao.

Tết Âm lịch 2023 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023?

Tết Nguyên Đán 20223 vào ngày nào dương lịch? Tết Âm lịch 2023 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023?

Theo quy định hiện hành, công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Khi làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy quy định về hợp đồng lao động năm 2022 như thế nào? Một vài lưu ý đối với người lao động khi thực hiện ký kết hợp đồng?

Doanh nghiệp có được giữ bằng tốt nghiệp của người lao động không?

Người sử dụng lao động giữ bằng gốc tốt nghiệp khiến cho người lao động muốn tìm kiếm nơi làm việc khác khó khăn, người sử dụng lao động có thể gây khó dễ cho người lao động khi muốn nghỉ việc, thậm chí quyền lợi của họ bị xâm phạm. Vậy người sử dụng lao động có được phép giữ bằng tốt nghiệp của người lao động không?

ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN?

Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên T.D với hợp đồng không xác định thời hạn, tôi bắt đầu đóng bảo hiểm được 2 năm, nay tôi mang thai đứa con đầu tiên nên tôi muốn tìm hiểu về các đối tượng áp dụng và điều kiện để được hưởng chế độ thai sản? Khi tôi sinh con thì chồng tôi được hưởng chế độ thai sản gì không? Mong Quý Công ty tư vấn. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Sử dụng lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Việc đóng BHXH là căn cứ cần thiết để NLĐ được hưởng lương hưu, giúp NLĐ có một khoản thu nhập ổn định khi về già. Vì thế, Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không đang là câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn. Hãy cùng Công ty Luật TNHH MTV Pháp lý Hanel (VPLS Hanel) tìm hiểu câu trả lời qua bài viết dưới đây.

Có quyền từ chối công việc không ghi ở hợp đồng lao động không?

Tôi vào làm công ty TNHH B được 3 năm và ký hợp đồng dài hạn làm việc với công ty, nhưng sau một thời gian làm việc thì bây giờ tôi biết tin mình sẽ chuyển qua làm một công việc khác không giống như lúc tôi ký hợp đồng với công ty. Vậy trường hợp của tôi có quyền từ chối công việc không ghi ở hợp đồng lao động không. Mong Quý công ty tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!!!

Thi hành bản án, quyết định về lao động – Vướng mắc từ thực tiễn và một số kiến nghị

Bài viết phân tích một số vấn đề còn vướng mắc trong thực tiễn thi hành án lao động, từ đó, đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về thi hành án dân sự và nâng cao hơn nữa hiệu quả thi hành án đối với các vụ việc này.

Tranh chấp lao động là gì? Cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Dưới góc độ xã hội, bất kỳ một mối quan hệ nào cũng tồn tại trong nội hàm vài ba thậm chí là nhiều mâu thuẫn. Mâu thuẫn không giải quyết được sẽ trở thành xung đột hay nói cách khác là trở thành những cuộc tranh chấp. Trong quan hệ lao động cũng vậy, giữa người lao động và người sử dụng lao động

Bảng lương tối thiểu vùng năm 2022 tại 63 tỉnh, thành

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, lương tối thiểu vùng năm 2022 tạm thời chưa tăng và vẫn áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Dưới đây là mức lương tối thiểu vùng năm 2022 áp dụng tại từng địa phương.