Tết Âm lịch 2023 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023?

Tết Âm lịch 2023 vào ngày bao nhiêu dương lịch?

Tết năm 2023 là năm Qúy Mão và ngày mùng 1 tết bắt đầu vào ngày Chủ nhật (tức ngày 22/01/2023 dương lịch) và ngày giao thừa sẽ rơi vào ngày 21/01/2022 dương lịch (thứ 7).

Như vậy, Tết Âm lịch 2023 sẽ rơi vào các ngày:

- 29 Tết : vào Thứ Sáu ngày 20/01/2023

- 30 Tết : vào Thứ Bảy ngày 21/01/2023

- Mùng 1 Tết : vào Chủ Nhật ngày 22/01/2023

- Mùng 2 Tết : vào Thứ Hai ngày 23/01/2023

- Mùng 3 Tết : vào Thứ Ba ngày 24/01/2023

- Mùng 4 tết: vào Thứ Tư ngày 25/01/2023

- Mùng 5 tết: vào Thứ Năm ngày 26/01/2023

- …

Tết Âm lịch 2023 được nghỉ mấy ngày?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ Tết Âm lịch như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
…
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
…
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian 05 ngày do luật định, nếu cộng nối với thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ bù và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2023 có thể kéo dài hơn.
 

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023 như thế nào?

Hiện nay, vẫn chưa có Lịch nghỉ tết Âm lịch 2023 chính thức. Tuy nhiên, có 02 phương án nghỉ Tết âm lịch 2023 được đề xuất như sau:

*Đối với công chức, viên chức

- Phương án 1:

Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài 7 ngày.

- Phương án 2:

Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão).

Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài tận 09 ngày.

*Đối với người lao động

Đối với người lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nước thì tùy vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp cho người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019. Nghĩa là ít nhất 05 ngày.

**Người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)

Phương án 1, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 đến hết thứ tư ngày 25/01/2023 (tức 05 ngày)

Phương án 2, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (tức 06 ngày)

**Người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ 7, chủ nhật)

Phương án 1, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ 6 ngày 20/01/2023 đến hết thứ năm ngày 26/01/2023 (tức 07 ngày)

Phương án 2, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/01/2023 đến hết chủ nhật ngày 29/01/2023 (tức 09 ngày)

Mức tạm ứng tiền lương Tết Âm lịch 2023 là bao nhiêu?

Cụ thể, Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ."

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận về việc ứng trước tiền lương dịp Tết Âm lịch 2023. Luật không quy định mức tạm ứng tiền lương tối đa, số tiền tạm ứng không bị tính lãi.