Quy định pháp lý về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Thứ ba - 23/10/2018 15:47
Về nguyên tắc, hợp đồng lao động đã ký kết sẽ có giá trị ràng buộc đối với các bên trong hợp đồng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận của các bên, một bên trong hợp đồng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Quy định pháp lý về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
1.       Các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1.1     Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Khi làm việc theo một trong các hợp đồng trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau:
  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
  • Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và ¼ thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thười hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi.
  • Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động phải đáp ứng được điều kiện về thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật.
1.2.  Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
2.       Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã được điều trị đủ số tháng quy định nhưng khả năng lao động chưa phục hồi
  • Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà người sử dụng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc khi đã hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cũng phải báo trước cho người lao động biết.
Nếu như người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thuộc các trường hợp trên hoặc vi phạm về thời hạn báo trước thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nếu có bất kì thắc mắc nào cần được giải đáp, hỗ trợ, Quý khách có thể liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Đơn vị:       Công ty Luật TNHH MTV Pháp lý Hanel (VPLS Hanel)
Địa chỉ:       Tầng 2 số 39 Nguyễn An Ninh, Hoàng Mai, Hà Nội.
Điện thoại:  098 999 2007 – 024.66514061
Email:         vanphongluatsuhanel@gmail.com
 

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật   

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây